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感觉现在房地产的工作好难找,做房地产工作的兄弟们都怎么样了?

1、感觉现在房地产的工作好难找,做房地产工作的兄弟们都怎么样了?

感觉现在房地产的工作好难找,做房地产工作的兄弟们都怎么样了?

我的坎坷之路,今年下半年来一直在找工作,寻寻觅觅,冷冷清清,凄凄惨惨戚戚,目前还在原地转悠。

感觉现在房地产的工作好难找,做房地产工作的兄弟们都怎么样了?

毕业后一直做施工,前几年面了一个10强地产,经过了几轮,当时可以直接办手续了。但阴差阳错,现在单位项目的生产经理高升了,我被顶了上去,一直到现在还是在做施工。

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目前已经算是现场负责人了,转机是今年的七月底,集团决定让我去新项目主持工作,本是好事,可建设单位是前阵子暴雷的那家,不过那时候还没有彻底的暴雷,只是有苗头,但我习惯性的关注地产形势,并且,我的同学有他们的合作方,信息获取相对简单。详细了解后,我一身冷汗,我不想第一个正式主持的项目就把自己的职业生涯搞臭了!公司层面也比较坚定,没得选择,我只好一边上任,一边尝试着投简历。

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投着投着,地产形势越来越崩溃,简直呈“揭竿而起”的态势,网投了大概有200份,主要是方向是开发口,也有个别的施工单位。开发单位给面试机会的有三个,不过因为疫情的原因,都是网面,不过只有一个进入进入二面,三面前找了找关系,后续人力上给通知说暂停下一步招聘,重启了一定给会给我通知。又后特别见了一下地产公司的领导层,算是走了个内推程序,不过事情过去一个多月了,仍然杳无音讯。施工单位打电话的三四家吧,我都否了,感觉整体还不如我们这,都是短平快的小项目,薪资待遇高,但很容易面临二次失业,最起码在本单位,我不至于被劝退。猎头给推了三家施工单位,待遇挺好的,有一家如果前几年我肯定去了,现在两个孩子,肯定不能天南地北了,我的活动区域最多扩散到不出中部区域,如河南、湖北两地?再远了,就不合适了,或许再过几年可以。

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现在的地产日子很不好过,随之而来的,施工也不好过,压缩编制、裁减人员正在暗潮汹涌,某大的“停工留职”,还有其他劝退手段层出不穷,为这个行业带来了肃杀的气氛,每个人都人人自危。

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那面对如此局势,该如何破局呢?等待!如果没有更好的出路,一定要耐心的等待,不要急,没有下一家千万不要负气出走,没有回头路。

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如果已经深陷泥潭,年前是“百废不兴”,年后是大量的应届毕业生,他们的待遇要求更低,反应更灵活,接受能力强,可塑性好。如果能给机会,就接受了吧,哪怕薪资待遇低一些,总比没有的好,谋定而后动。

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越是这个时候,大局不稳我们一定要稳,各单位的容错率都低,盯紧自己,别犯错,授之以柄,平稳度过寒冬。

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能撤的都撤了,最后可能只有精英留守阵地了。

随着恒大一声雷,拉爆了整个房地产市场,全国各地地产人哀嚎遍地,叫苦连连。不光房地产受到影响,还牵连到中下游的勘察、设计、施工、监理等大大小小的公司,材料供应商也在苦苦挣扎,奈何大环境如此,无人能扭转困局。

我在施工单位,这两个月管理人员的工资都是凑着发出来的。甲方公司更是哭穷,说账上资金动不了,甲方代表都在叫日子不好过。外加马上年底,工程工期普遍都达不到节点要求,政策规定工人工资必须要结清,工人工资这个大头资金甲方都在抠脑门想办法。这两个月,地产行业过的有多难可想而知。还听说,甲方好几个员工前两天还参加了国考准备进入体制。

以前房地产香饽饽的岗位现在成了工程人眼里的鸡肋了。不干吧,又只会这行;干吧,钱少事多离家远。同行们都在纠结。

先稳稳吧,看看政策走向。这行慢慢会稳定下来,到时候再伺机而动,一举加入土木大军。

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我来回答一下,我在房地产开发公司干了11年,感觉地产内卷严重。做工程的,反而要做销售,每个月都有卖房任务,集团区域公司层层加码,还时不时弄个拉人拜访指标,为完成这些,费心费力。房地产公司资金不富裕,人力就开始查考勤,查卫生,查工装,不干正事,甚至强制优化指标,弄的人心惶惶的,作为每个领导在考虑怎么保自己的嫡系骨干,作为一般的职员在考虑会不会突然被优化,每天过的精神状态极差,心理压抑。

厌倦了地产的内卷,也没找到合适的行业,春节后我转施工单位了,感觉施工单位更纯粹些。但大环境不好,施工单位也不好过,今年的新开工工地少,回款难,公司也作难。从地产出来找工作来公司面试的不少,但真正留下来入职的很少。其他公司情况不知。前几天和一个朋友聊天,他从外地地产主动离职回来,两个月了,还是没找到下家,现在有点后悔了。

还在苦逼挣扎着。内卷特别厉害,施工单位想干快点,公司又没钱付进度款,又不能明着叫人家停工,上面就叫底下的人去现场搞,搞到总包能慢下来。

如果不是行情太差,也不会为了五斗米折腰天天在这受气。不懂这个寒冬要过多久,如果国家继续打压房地产,那不知道有多少人会失业,有多少供应商会倒闭,不懂国家的那些智囊团想到对策没有。现在才30出头,感觉在这行都干不了几年了,随时失业。毫无安全感,感觉选错了行业。

都在经历裁员

本人正在为施工单位招聘某专业工程师。说一下我的看法吧。确实发现很多甲方再跳槽,甚至投我们国企施工单位。但是其姿态还没有放下,同时专业性质的岗位也不适合。可是甲方出来的总觉得自己牛于施工,施工的岗位小KISS。实际上施工单位之所以这时候招聘,就是在自己时期寻求需求优秀的工程技术人员,也是一种人力资源的洗牌,施工单位最不缺的就是管理型。国企施工单位为什么还有活还能招人。请记住是地产倒了,而不是建筑业倒了,基础设施大型共建还是国家经济发展的关键之一。而这里边的管理模式及施工技术经验与房地产相比根本不在一个水平下。所以目前房地产退下来的就业要不就是换行业,要不就是认清自己退一退不要眼高手低

恰恰相反,越是没人买的时候,房地产行业越大量的招人,招人其实也是一种广告,有点像微信的粉丝裂变,通过招一个人,让他周边的人都了解渠道的房源、价格。这样比做广告更精准和直接。现在保险行业用的也是这种方法,招100个人,经过三个月培训,大部分人先给自己和家人买了,最后就被淘汰了,然后再继续招人,周而复始。

不是 听说房地产公司的工作非常好找吗 ?都是高薪 ,要看看你做什么工作的 ,做什么项目的 ,嗯 最拿手的是什么 。你擅长做什么 ,就去做什么吧?

不但是地产公司工作难找,做为一个负责恒大材料供应商的大客户总监,面临失业,到处找工作都没人要的处境

工作在我们生活当中是每个人都离不开的话题,当我们还在自夸70后,80后是社会的中流砥柱的时候,大量的95后,00后都走入了社会开始了自己的职场生涯。对于保险销售行业不是很了解,我主要简单地聊聊为什么现在很多年轻人不想从事房产销售工作?

感觉现在房地产的工作好难找,做房地产工作的兄弟们都怎么样了?

1.从房产销售工作性质来讲。

房地产销售工作本质上还是以销售为主,既然是销售,每个销售行业的压力都是巨大的不限于房地产销售。当别人已经到家躺在沙发上看电视,玩着手机,打着游戏的时候,房产销售工作人员可能还在公司打电话约看房。当别人有节假日工作日,而房产销售这份工作没有。在这种巨大的业绩压力,工作压力之下,有多少人能够去尝试,并且坚持下去呢?

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2.从家庭生活成长环境的角度来讲。

目前从事房产销售这份工作年龄普遍年轻化,有些年纪稍微小一点的可能20岁出头,由于这一代人独生子女居多。家庭环境比70,80后成长环境相对优越。很多家庭在他们没有毕业的时候就已经给他们安排好了相对稳定的工作。房产销售,这个行业在目前社会中是很不受人待见的,他们又怎么可能让自己的子女去从事这样的工作呢?

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3.从房地产市场交易的周期性来讲。

我们每个人都知道,房地产市场受到各种政策影响相对较大,周期性相对较为明显。只有房地产交易市场活跃,房地产行业从业人员才能够获得更多的回报。业绩一直是支撑自己勇往直前最大的动力和最坚实的基础。但是在2017年限购政策以后,房地产市场的交易量也相对于稳定,没有了当年一房难求的市场。当一个行业的红利减少,相应的该行业的从业人员也会减少,进入该行业的人员也会受到很大程度的影响。

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4.从房地产销售人员的工资待遇来讲。

有心的朋友可能会去了解过。现在绝大多数的房地产中介公司都是没有底薪的,或是新人刚入职的时候有底薪,等转正以后没有底薪,并且带客户看房,住宿,吃饭都是要自己掏腰包公司是不给报销的。试想一下,如果你从事一份工作,已经坚持了三四个月仍然没有得到回报,不仅不赚钱,还负债那从事这份工作的意义何在呢?换作是你又会坚持多久呢?

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个人感想

没有那一份工作是简单的,房地产销售,也不例外。每一个行业都有各自的高峰期, 平稳期,低迷期。不管是房地产行业也好还是别的行业吧也罢,工作者大量的流入与流出都不是一个好的现象。当某个行业出现大规模的从业人员涌入,或是流出,那说明,这个行业确实已经存在一些问题。

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