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为什么近几年有些乡镇卫生院在招正式编制时招不到人,甚至还有些人选择离职?

1、为什么近几年有些乡镇卫生院在招正式编制时招不到人,甚至还有些人选择离职?

恕我直言,题主所说的情况,只是个别现象。

回想20多年前,我们还是中学生时,无不以考进中专卫校由国家包分配到乡镇卫生院上班为奋斗目标。

再到10多年前,卫校中专生进乡镇卫生院已困难,无数医学专业大专生、本科生也想方设法挤进有正式编制的乡镇卫生院。

到现在大学生就业难已成为不争事实,医学专业本科生想进三甲、二甲医院更是难上加难,能进入有编制保障的乡镇卫生院无疑也是不错的选择。

因此,乡镇卫生院正式编制招不到人,甚至还有人选择离职,并非普遍现象。当然,题主所说的情况也是客观存在的。

一、为什么会出现这种情况呢?

普遍而言,乡镇卫生院招不进人、留不住人的原因不外乎三点。

一是工资待遇不高。多数地区的乡镇卫生院属于差额拨款事业单位,只有少数地方转为了全额拨款,这也意味着其医护人员的工资待遇与医院的收入和效益密切相关。但多数乡镇卫生院的经济效益并不理想,其医护人员的年收入比起县城医院多有不如。

二是发展空间较小。乡镇卫生院技术力量和技术储备有限,重诊病人救治不了,多是诊治一些普通病情患者,新入职医护人员能够学到和实践的医护技能受限较多,医术提升难,职称晋升慢,发展空间比较有限。

三是环境条件艰苦。比起城区医院,无论是医疗设备还是办公条件都差距甚大,不少乡镇卫生院地处偏僻,其医护人员生活上也有诸多不便,这些也是造成乡镇卫生院吸引力不高的重要因素。

二、乡镇卫生院适合什么人就业?

乡镇卫生院固然有诸多不足,但不可否认,有编制的乡镇卫生院医护人员,职业很稳定,待遇有保障,工作也轻松,压力不太大。尤其随着国家对基层公共卫生医疗服务越来越重视,乡镇卫生院转为全额拨款事业单位是大势所趋,在工资待遇保障上将会越来越好,于当地农村或城镇学子而言也不失为较好的就业选择。

一是特别适合往全科方向发展的人。虽说乡镇卫生院也分专科,但受医护力量不足所限,临床医生不得不内科、外科、儿科、妇科都要广泛涉猎、轮番上阵,最后成长为多专多能的全科医生,这无疑也是政府提倡的基层公共卫生医疗服务的发展方向。

越是留不住人才的地方往往越需要人才,乡村医疗服务更是如此。扎根基层虽然条件艰苦,但治病救人本就是高尚职业,能够尽己所能为最缺乏医疗服务的乡村百姓的健康保驾护航,更值得尊崇和称赞。这何尝不是体现学医之人价值所在的重要方面呢。

二是特别适合家在当地的女医护人员。 对于女医护人员来说,乡镇卫生院的工作既安稳又体面,在老百姓看来也是含金量十足的“铁饭碗”。 相比城区医院,工作量少很多,更为轻松闲适,如果家在当地,既可照顾好家人孩子,又能关照到亲朋乡邻,小日子虽不富足但绝对安逸,这也是我等远离故土之人梦寐以求的啊。

三是特别适合作为职业过渡的人。 不少年轻的医学专业大学生多有想法、有追求,但现实往往不能让人处处顺遂,或许考研究生落榜,或许考公务员受阻。这时,先到乡镇卫生院工作再谋更好发展其实是明智选择。

无论考研还是公考都需要充足的时间备考,先进入乡镇卫生院工作,既可在工作实践中学知识增本领,也可利用空闲时间多的优势积极备考。只要持之以恒,瞄准目标不放松,假以时日,考研或公考都能顺利达成所愿的。

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我是一个从城市回到老家卫生院,又不得不辞职出门打工的一名医师!说句真心话,基层卫生院最近几年国家政策扶持的比较厉害,但是又有几个医生享受到了这种政策带来的红利!大学毕业响应号召回老家卫生院上班,一个月800元的生活费,天天公共卫生造假应付检查,填写各种表格!连吃饭钱都要跟父母要,更别提同事同学之间的应酬!结婚了生娃了连孩子奶粉钱都不够!虽然现在工资高了点了,但是一个年轻的医师在卫生院业务水平很难有大的提升,都想着往大医院跑!这就是现实

近年来,确实存在题主说的情况。但,有些乡镇卫生院却与此相反,每年都有大量的人报名参加招聘。对比一下,就不难发现差别。

一、地理位置

那些大家争着去报名的卫生院多数在距离城区近的乡镇,地理位置好。在那工作,也就相当于在城区上班,交通便利。反观那些招不到人的乡镇卫生院,多处于该地的偏僻地区。好不容易招到人,也很快就辞职了。

我老家所在的乡镇就是如此,这么多年来,卫生院还是只有一个年纪较大的医生。

二、基础设施

有些卫生院的设备极其落后,CT照不了,X光看不清楚。一个机器坏了,动不动大半年还没修好。很多辅助诊疗项目直接没有,药物也缺。

在这样的情况下,医生只能看些简单的感冒、中暑。这种无力感,让很多人选择了离职。

认识医学院一学长,在乡镇卫生院待了半年后,直接辞职,选择备考研究生继续深造。

除了有上述原因,我们还可以从不同人群进行分析:

一、年轻人

年轻人经验少,资历浅,一开始的选择就显得极为重要。乡镇卫生院诊疗手段落后,接触的也只是最为普通的病症。

如果刚毕业就选择在乡镇卫生院工作,很大程度上限制了这个人的发展。从大医院去乡镇卫生院容易,从卫生院到大医院难。

所以,对年轻人而言,宁愿选择去大医院进行规范化培训,或者继续学习。

另外,大部分年轻人喜欢热闹,充满活力。乡镇条件艰苦不说,缺少娱乐设施,对年轻人来说有些无聊也是现实的因素。

二、有经验的人

医学之旅,道阻且长。有经验的人,一方面有更好的选择。待在大城市、大医院,不仅工资高、待遇好,还有更多的机会。所以,他们中的大部分都不会选择去乡镇卫生院。

另一方面,生活圈子已经固定。如果在城里安家,家人孩子也在这边,即便乡镇卫生院开出优渥的条件,也很少人前去。

对于题主所说的问题,有很多方面的原因。想通过一时的努力就解决这一问题是不可能的。

但不去做,这个问题就会一直存在。做了,只是时间的问题。

最后,我想说的是,每一份工作都值得尊重与善待,找准自己的位置发光发热,才能更好地解决现实中存在的问题。何以安乐,唯有顾念他人。

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我们先来分析一下乡镇卫生院所谓的劣势

  • 医生少,要求全能

在乡镇卫生院,科室比较少,医生比较少,这个是事实,毕竟年轻的医疗工作者,为了自己的前途,还是更愿意去大一点的医疗机构,所以有门路的都离开了,留下的都是年纪大的,没门路的,这一点上看,就有点青黄不接了。

因为医生比较少,所以这些医生就变成了全能医生,小到头疼脑热感冒,大到生孩子,阑尾炎等。内科,外科,妇产科都要兼做。

  • 工作强度大。

本来医生就少,再加上各个科室都要兼顾,所以他们往往都比较累,而且有时候还要出诊去边远的乡村,而镇与村之间,往往交通又不是那么的便利,出诊一次,对体力是一个考验。

  • 医疗水平较低

医疗水平本身就低,这个是事实。很多人有个头疼发热感冒,自己买个药,如果是大病,还是更倾向去大城市大医院,这个也没办法,乡镇医院也没这个治疗条件。同时乡镇医院也缺少各种常用的医疗设备以及可以操作这种设备的人员。

  • 基础设施陈旧

这个也是个事实,很多乡镇医院基础设施陈旧,多年都没有修缮,也没钱修缮,有的甚至缺少一些重要的基础设施。门诊,手术室,简陋又简陋。

  • 医疗设备老化

很多乡镇医院用的是上级医院淘汰的老旧设备,问题很多,有的设备出了问题之后因为没钱修理,就当个摆设扔在那儿。

为什么近几年有些乡镇卫生院在招正式编制时招不到人,甚至还有些人选择离职?

因为劣势,导致留不住人,招不到人。

医疗工作者,医务工作者,这是一个比较特殊的职业,他需要积累,需要经验的积累,需要在实际工作中进行积累。

而乡镇医院因为上面的这些劣势,导致没有必要的积累条件,所以很多刚毕业的医学院学生,刚毕业的卫校学生,从职业角度出发,都不会选择乡镇医院。

从发展空间上考虑,乡镇医院肯定没有大医院发展空间大,大医院可提供的岗位多,乡镇医院没这个优势。

从福利待遇上考虑,乡镇医院的待遇明显不如大医院,年轻人,养家糊口,工资上也是重要考虑的因素。

而至于不少乡镇医院的医生辞职,其实同样的道理,环境,发展,待遇,这都是辞职的诱因。

为什么近几年有些乡镇卫生院在招正式编制时招不到人,甚至还有些人选择离职?

最后建议:

如果可能,还是希望广大的医疗工作者,扎根乡镇医院:

  • 乡镇医院需要有经验的医疗工作者。
  • 现在国家好多政策都倾向于农村,大力发展和振兴乡村,同时,乡镇卫生院又是基层一线的医疗机构,未来会有很好的发展。

前段时间,因为工作需要,正好与医改有关部门工作人员来到乡镇,对基层医疗卫生体制改革工作有关情况进行了一番调研。现状令人诧异!乡镇卫生院招不到人,辞职人数逐年增加确实是事实。

先说说现状吧。国家近年来也是非常重视基层卫生这块工作,一直在出台政策,加强扶持力度,一心想把基层医疗机构的能力提上来,目的就是为了把一些简单病、慢性病的患者留在基层,减轻上级大医院的压力。
为什么近几年有些乡镇卫生院在招正式编制时招不到人,甚至还有些人选择离职?

这就是我们常接触到的一个词汇:分级诊疗。其中的措施就有:

  • 一是加大对乡镇卫生院公共卫生经费的投入。调研过程中我们也发现了,有的乡镇中心卫生院一年的医疗收入能达到一两千万,而最差的几十万百来万的也很多,像这种业务量低的卫生院,很大程度上就是依赖于国家的公卫经费在养活了;

  • 二是加强乡镇卫生院工作人员薪酬、编制等方面待遇,明确了对符合一定条件的医务人员,县级卫健部门要协同编制部门、人社部门予以优先解决编制;
  • 三是加大对基层尤其是贫困地区乡镇卫生院的人才培养力度。每年都会招收免费定向培养生到医学院校学习,同时对已有人员进行免费进修培训等。

按道理说,国家这么重视基层医疗卫生,给了这么多优惠政策,基层应该有所起色才对。事实上,形势依然很严峻。
为什么近几年有些乡镇卫生院在招正式编制时招不到人,甚至还有些人选择离职?

乡镇招不到人,辞职多的原因大致有以下几种:

第一,待遇低,尽管有编制,但是吸引力不大。

对于医学生来说,本身就比其他专业的要付出更多,无论是时间还是精力或是学费,他们的职业期望值当然要更高。

第二,乡镇卫生院医疗救治职能弱化,不利于职业发展。

现在很多卫生院只能看个感冒发烧之类的小病,稍微严重点就要求去县里或市里大医院看。记得我小的时候,乡里卫生院都还能做诸如阑尾炎、剖腹产等简单手术,现在能做的真的很少了。这也就直接导致了年轻医生在能力提升方面受限制,整天无所事事,没有积极性,更加没有挑战性,待久了只会消磨意志,因而选择辞职的也逐年增加。
为什么近几年有些乡镇卫生院在招正式编制时招不到人,甚至还有些人选择离职?

第三,医护人员的家庭和亲人不在乡里,工作不便。

这种情况也挺多的,家人不在身边直接影响到了他们的生活,结了婚的异地分居,没结婚的找对象又不方便。

总的来说,形势严峻,但是我们也要有信心,强化基层卫生服务能力是既定战略,国家也高度重视这块工作,措施也会更加完善,说不定以后乡镇卫生院会成为香饽饽呢。

这事不是一刀切,而是因人而异,因地而异。

据本人所知,现在的乡镇卫生院得到国家的大力扶持,工资待遇并不差,差的就是“名声”,差的就是“工作环境”。

招不到人有以下原因,1,有的乡镇卫生院,地处偏僻地方,虽然交通方便,待遇也不差,但是不符合现在年轻人的生活习惯,也就是难耐寂寞,故此选择不去。

2.有的卫生院虽然国家大力扶持,但是基础设施,医疗条件依然难以和县级医院、市级医院相比,也就是设备简陋,现在的年轻人根本看不上,所以不愿应聘

3.国家提倡小病小治,大病大治,而且用医保报销比例分级来遏制或者引导患者,不要一个普通感冒也要上省城找专家看的错误做法,尽量是小病在乡镇卫生院治疗,大病进城市治疗,如此,既不浪费乡镇卫生院的医疗资源,也不让大医院人满为患,但是,因为近几十年来,对乡镇卫生院的忽视,造成大量有经验的大夫流失或者退休,导致人们已不信任乡镇医院的治疗水平,加上医生不愿也无法担责,更是留不住患者,所以对医生的技术提高没有帮助,相反,因为患者少而荒废知识。医生本来是经验的积累之大成者,多久不见患者,学到的也会丢失,所以,年轻人怕碌碌无为而不愿应聘。

4.乡镇卫生院好高骛远,招聘的条件定的高,把有些愿意扎根基层的挡在门外;而高学历者不愿屈就。这在现实中有许多——同样一班的同学,一旦一人就业乡镇卫生院,一人就业市级医院,一人就业省级医院,多年以后,省级医院的有可能就是专家,市级医院的也可能是名医,乡镇医院的就是“土大夫”。

总之,随着人们的认识改变,一些情况会慢慢改观!

我有两小学同学,他们一起考入了哈尔滨医科大学。毕业后一个留在哈医大二院工作,一个是有志青年响应党的号召,到农村去、到边疆去,他来到了一个偏远的乡村,当上一名乡镇卫生院的医生。十年后,一位成了全省名医,一位当上了乡镇卫生院院长。但是,他们的医疗水平相差甚远,那位省内名专门接全省来的患者。每天治疗的大部分是疑难杂症,那位院长除了管理方面,在乡镇每天治疗大多是常见病、多发病。

所以,为了今后有更大的发展空间,学生毕业后考虑的不是工资高低,待遇好坏。首先是选择技术水平高,接触各类病人多的大医院。有利于提高自已技术水平,只要达到一定高度,名利会双收的。再就是现在年轻人想法更加现实,靠激情调动不了他们的积极性。

为什么近几年有些乡镇卫生院在招正式编制时招不到人,甚至还有些人选择离职?

这是乡镇卫生院当前非常现实也非常尴尬的问题。一方面国家对基层公共医疗服务的政策和资金投入正逐步加大,特别是乡镇卫生院,依旧将其保留在公益一类事业单位行列,为了引进人才,部分地区还从原来的差额拨款调整为全额拨款,与县级以上公立医院取消编制的态势截然相反,足见对乡镇卫生医疗机构的重视。但既使如此,乡镇卫生院还是留不住人才,但凡有点本事或背景的,只要有机会,哪怕不要编制也会毫不犹豫走人。

这种与政策初衷背道而驰的状态,让地方政府是相当头疼。而之所以会出现这样的情况,究其原因在于三个字:待遇低。相对于县市大医院动辄上万元甚至几万元的月收入,乡镇卫生院三四千的工资收入可以说是小巫见大巫,根本不值一提。这还是在有全额拨款的前提下的收入,如果是差额拨款,现在又不准以药养医,恐怕还要低,效益不好甚至奖金都发不出。同样是五年七年的医科毕业生,为什么人家可以拿一万两万,而我只能拿三千四千,而且工作环境还不见得好,没有成熟的生活配套,子女想上个好点的学校都是个问题~~~

在巨大的收入差距,福利差别面前,企图用一纸编制留下人才,留住人心,几乎是笑话。乡镇卫生院是基层医疗服务的重要保障,承担着农村医疗防疫、保健等重任。作为农村分级诊疗的重要环节,国家在重视身份用感情留人的同时,恐怕还要在福利上多下功夫,用待遇留人才是正道。

假如有一天,乡镇卫生院的工资收入和大城市的医生不相上下,甚至国家为了保障农村医疗在政策保障乡镇卫生院的医生收入比大城市还高,同时在配套上做足文章,就像城市大医院招揽人才那样,要钱给钱要房给房,在软硬件上培育人才洼地,人才的回流也就是自然而然的事情了。

当然这是个愿景,短期内估计无法实现。但无论如何,在政策和财力允许下,逐步给乡镇卫生院医生增收、创惠,籍此弥补城乡间的不平衡,应该是未来各级政府需要持续坚持的实事,否则,这种人才失流的局面不会有丝毫改变。

为什么近几年有些乡镇卫生院在招正式编制时招不到人,甚至还有些人选择离职?

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因为我母亲在乡镇卫生院呆了一辈子,我多少还是了解的,现在乡镇卫生院招不到人的主要原因首先是条件差,有的乡镇离城较远,除过逢集平时连菜都买不着,我母亲一月回来一次每次4天,返回时买菜买日常用品大包小包的往单位上带,那几年连蜂窝煤球都要从城里往乡下带,可以说苦不堪严,这几年条件好点了,但是年青青人还是不愿意去,因为下班后没有啥娱乐活动,还是喜欢留在城里。

其次,在乡镇卫生院学不到啥东西,有的同时毕业的在县医院干上几年就是业务骨干了,而到乡镇卫生院的却只能看些简单的病,因为复杂点的病也接触不到,都送上级医院了。

最重要的是待遇问题,进县级医院的上班几年后月工资能拿到七、八千元,而在乡镇卫生院的才三、四千元,所以说很多人千方百计留城里,那怕当临时工也不愿去乡镇卫生院当有编制的正式工,以前招到乡镇卫生院的也千不百计调走就不足为奇了!

题主所说的这种情况还是非常普遍的。

就像我们老家,现在的乡镇卫生院基本上人数越来越少,尽管是招正式编制,还是有很多人不愿意去。

每年离职的也大有人在,那么为什么会出现这种情况呢?我觉得原因有以下几个层面。

第一、个人需求层面

从个人需求来说,找工作无非就是为了赚钱,维持生计,保证基本的个人需求得到满足。

编制看起来是个很诱人的条件,但对于很多医学生来说,毕业后都不愿意回到乡镇去工作。

是因为对于他们来说,在乡镇个人需求并不能得到很大的满足。

我大学念的是医学,一般都需要5年才能学成,毕业的时候很多同学都考了研究生,所以医学这条路十分漫长又辛苦。

医学生毕业后都是想找一份薪水比较高的工作,因为本身工作非常辛苦,经常没日没夜黑白颠倒。

但乡镇卫生院虽然有编制,但收入毕竟和大城市的医院有区别。

再往更高层次的需求来考虑,毕业后都喜欢留在大城市,说出去也有面子,能带来心理上的满足感。

所以招不到人也是正常。

第二、生活质量层面

再来说生活质量层面。

如果毕业后回到乡镇卫生院工作,基础设施是完全和大城市没法比。

就像我一个同学之前说,去乡镇医院工作的时候,收一个快递都要跑好远,想出趟门,都搭不到车。

所以让他觉得生活质量大打折扣。

对于刚毕业的年轻学生来说,他们大多更希望在基础设施好的地方,这样闲暇之余还可以享受一下生活。

但乡镇卫生院很明显不满足他们的这个要求。

第三、社交圈子层面

再来说一说社交圈子的层面。

作为医生这个职业,是很需要前辈来带的,基本上每一个毕业的学生到医院之后,都需要有师傅来手把手地教。

很多医学生选择工作的时候也会考虑社交圈子的问题。

回到乡镇卫生院上班的话,病人少,经验获得也就慢,而且小地方容易造成社交圈子比较狭窄。

出于对未来的学习目的,以及对圈子的挖掘,很多人不愿意回乡镇卫生院工作。

甚至在职员工也想离职,也跟上面几个原因有关系。

其实换种角度想,能留在乡镇卫生院的人才是最伟大的,给需要的人带来了服务,医者仁心,不管在哪里工作,使命感都是一样的。

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