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同事离职请了大家吃饭,唯独没叫我,平时关系不错,想不通,我应该纠结心塞吗?怎么缓解心情?

1、同事离职请了大家吃饭,唯独没叫我,平时关系不错,想不通,我应该纠结心塞吗?怎么缓解心情?

我也遇到过类似的事情。有一天下午,办公室有个同事想点下午茶,一呼百应,大家都想吃,于是手机轮转了一圈,各自把喜欢的点上,我寻思着等下喝哪款奶茶好,谁知手机一直没传到我这,问了一下,有个同事说:”啊,你也要啊,不好意思,我们点好了,要不你自己再单独点一个把。“我只好苦笑着说:没事没事,但其实心里挺难过的。

其实我感觉平时和同事相处也还可以,开开玩笑打打闹闹的大家也不介意,但当时我单身,而同个部门其他女性都已婚已育,她们经常聊的话题都离不开老公孩子,房车车子,我又插不上话,久而久之,存在感就低了,慢慢也被她们孤立了。

知道大家没帮我点奶茶的那一刻,心塞得不行,后来看开了也没什么了。题主的经历,与我如出一辙,所以提出几点看法,希望可以帮到您:

一、其实题主你和离职同事的关系并没有很好

题主你说你平时和这位离职的同事相处的不错,这个不错其实是你主观臆断出来的结论,说不定人家觉得和你相处很糟糕呢?平时工作上的融洽交流并不能说明你们关系好,关系好是要体现在离开公司离开工作时间,你们还有不错的私交。

因为一个离职的人,他来掏钱组织散伙饭,其实都是会请和自己关系好的人,或者未来可能有利益合作,资源共享的人。如果你一没资源利益可取,二私交也不好,那不请你吃饭也是很正常的事情。

二、职场利益至上,真情难寻,请看开一点

都说职场没朋友,还是有一定道理的,商场上利益至上,真正的友情有,但是极少。试想一下,原本关系好的人,离职后,维持联系的还有多少。你来上班的目的不就是为了拿工资,解决生存问题,那别的同事也是一样,受雇于人,不断寻求更高的跳板,追求更好的发展,拿更高的工资,得到更多的利益和资源。

所以这种场合是以合作共赢,各取所需为目的的,存在着不少江湖险恶,商官勾结,多的是不为我们所知的黑暗的角落。总之,职场不是来交朋友的,是来追求利益最大化的,这种目的就不能让两个人简单成真正的朋友,只能是暂时的合作伙伴,一旦连结的桥梁断了,立刻一拍两散,余生不复再见。

三、和同事相处要抱持一个平和的心态

工作就是工作,生活就是生活,同事就是同事,朋友就是朋友,我们一定要区别清楚他们之间的关系,做好平衡,不要将朋友的标准套用在同事身上,或者用生活的随性对待本该认真的工作。

职场社交,应该以一个平和的心态去相处,提高”钝感“。所谓”钝感“是和”敏感“相对,意思是不要对日常生活之事过于敏感。日本作家渡边淳一在《钝感力》一书中提到,钝感虽然给人一种迟钝和木讷的刻板印象,但它却能为我们赢得美好生活。

迅速忘记令人不快的生活小事,把注意力集中到真正的人生目标上,一步一个脚印踏踏实实地去接近它,直到有一天实现它。

总的来说,同事离职请客吃饭没请自己,大可不必心塞难过,免于这种繁琐应酬,也无需欠份人情,反而逍遥自在得多。无用社交过多,人们反而会忘记自己出发的初衷,学会坦然接受,是最好的应对方式。

感谢阅读,不妨添加对我的关注,一起探讨职场人生,有什么职场问题欢迎随时交流!

其实离职请大家吃饭并不是那么罕见的事,至少我之前也碰到过,我自己第一份工作离职的时候,也请了一些人吃饭。

在这里,我来和大家分享一下,作为一个请客的人的内心考虑,来聊一聊为什么没有被请客完全不必纠结。

1 离职本不该太高调

离职这件事,对于大部分人来说,算得上是一件开心和有些期待的事,毕竟大家总是找到了眼下认为更好的去处才会选择离职。

但再开心和期待,毕竟离职这件事不能闹得动静太大,好像让人觉得你特别看不起自己老东家似的,所以请客这件事有的时候只能悄悄地小范围地请,减小影响。

2 预算有限,真不是能说得上话的都请

我们当时虽然一个组的人也就几十个,平时我和整个组的几乎所有人都有工作上的来往,也都能聊上天说上笑,没闹过什么矛盾。

但是难道请客就要请全部几十个人吗?当然不可能。不然就算请每个人一碗几十块的拉面都要好几千了,对请客的人来说无疑有些过了。

3 处得不错,不代表有人情往来

所以必然是有人会被落下的。

那这种时候,离职的人请客在大部分情况下,势必只会请那些和自己有人情往来的人。

什么是人情往来呢?比如曾经在一个项目上一起工作互相支持过,平时就经常在一起吃饭关系比较亲近的,甚至还有过互相送礼借钱类似的情况。

所以表面看来可能你们平时相处得不错,但也只是不错而已,并没有在请客的人心目中有非常深的情感联结,在这种时候可能就会被放弃。

4 被请的人其实反而有压力

不知道大家有没有这种体会,请客吃饭这件事,很多时候压力反而会落在被请的人身上,尤其是请客的人还是要离职的人。

因为请客本质上是一种人情债,有来就要有往,吃了这顿饭就欠上了人情。本来离职的人和还留在公司的员工说不定日后没什么交集,但现在吃了这顿饭,日后人家找上你要你帮忙而你又不那么乐意的时候,就很难开口拒绝。

总结:

职场上的人际往来有时候很复杂,但有时候却也没有那么复杂。感觉自己一时被忽视,很多时候并没有那么多研究,只是对方一种均衡的考虑,并非对于你个人有什么不满或负面评价。

温馨提示:下面的回答很直接。可能会让你看得不舒服。但对你会很有用。

屁大个事儿,值得你纠结和心塞吗?

你人生中还有很多事情,比这事重要的多,更值得你花心思去思考。

你说同事请吃饭,没叫你。这算什么事?

别人请吃饭,想叫谁叫谁。

你以为你是谁呀?别人请吃饭必须叫你?

即便你是他的领导,他的上司,他也可以不请你。

请谁去吃?这是人家自己的权利。你管不着。

再说了,人家离职你还在公司上班,应该是你请人家吃饭吧。

你要是大度一点,难道不应该吗?

没请你去吃,有可能有很多原因呢。

比如想单独请你。

比如联系不上你。

比如请的人中,有的人不适合和你做同一桌吃饭。

为什么不考虑一下这些因素呢?

当你考虑这些因素的时候,你就会发现这个事情你就可以淡然处理了。

职场中,鸡毛蒜皮的小事有一堆。

作为一个上班的人,真的应该管好自己的注意力。

不要芝麻点事儿,自己都要费心费神。

那说明你很菜。

因为你的注意力都在这些很弱智的事情上。

你的注意力在哪里,结果就在哪里显现

你如果很在意别人没请你吃饭。那你不妨再深度的去思考另一个问题:

到底怎么样维护好和同事的关系呢?

我并不知道你的答案是什么。

我的答案就是尽可能的对别人有用。相处时,与人为善,与人传递正面。

既然同事要走了。那你有没有想过怎么样和他做一个告别呢?有没有想过走了以后还要不要联系呢?要怎么联系呢?

万一某一天别人做得很成功,你有没有可能有求于别人呢?

人走茶凉的确是职场中的常态。。但万一某一天你有求于别人,而提前又没有维护好关系。那你不就挂掉了吗?

说了这么多废话。

就是想让你明白,职场中有很多事情需要处理。但不是每一件事情都值得你去处理的。

你应该分清轻重缓急。

你应该管理好你的注意力。

事实上,绝大多数上班的人之所以一直很平庸。不就是因为如此吗?

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这个问题很有意思,可以拆分为三个小问题:

1.为什么自认为和同事平时处的不错?

2.为什么同事离职时请了大家吃饭,唯独没叫你?

3.同事没叫你,你该不该纠结心塞?

我将从这三个小问题分别入手,试着帮题主分析一下。

第一个问题:为什么自认为和同事平时处的不错?

同事间的关系好,往往基于一个最简单的联结:工作。

同事的情谊往往是从工作开始培养和发展起来的。

题主自认为和同事关系好,那么无非有三个可能:

01题主在工作上经常帮助同事;

02题主经常被同事帮助;

03题主和同事合作愉快。

也许题主觉得自己帮助了同事,但也许同事并不需要这种帮助,甚至你常给同事帮倒忙而不自知;

也许题主经常被同事帮助,但其实同事本身工作很忙,早已对你频繁的请求抱怨在心,不过碍于面子不好出口;

也许题主认为的合作愉快事实上是在同事做出了更多让步的情况下完成的。

你看,事实上,在现实中,你眼里的世界和别人眼里的世界是不同的,你认为的世界和别人的世界更是南辕北辙。

就像题主认为和同事关系好,但同事却并不这样看一样。

这种差异的出现有可能是因为题主过于自信,也有可能因为同事过于狭隘。

第二个问题:为什么同事离职时请了大家吃饭,唯独没叫你?

同事离职时请大家吃饭,有两个目的:

01感谢大家在工作中对自己的帮助;

02不想因为离职而断了原公司的人脉;

参照对第一个问题的分析,题主可以再认真回忆一下你和同事的相处过程。

如果题主和同事的这两个目的无关,那么同事不叫上你也就理所当然了。

第三个问题:同事没叫你,你该不该纠结心塞?

无论同事叫没叫你,这个问题答案只有两个字:不该。

原因有三:

01不要为已经过去的事情纠结;

02作为一个成年人,你要扔掉玻璃心;

03如果错不在你,你越坦荡,没走的同事越会站在你这边。

总而言之,既然同事的饭局已经过去,你就该适时的为这件事画上一个完整的句号,今后江湖再见,你不必愤愤不平,他也不必为自己当初的决定后悔。

成年人的每个都有自己的理由,何必硬要强求。

大家都不是小孩子了,没必要纠结我给你一块糖吃,你就一定也要回我一个苹果。

古话说得好:“逢人只说三分话,不可全抛一片心”。

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第一,同事离职了为什么要非得叫你?你是他亲人还是家属?第二,你以为平时笑嘻嘻的和你称兄道弟就是所谓的"处得不错"?你怎么知道他内心怎么想的,有些人很虚伪的,善于演戏。

前段时间,刚好有个生产副总离职了。他加入公司三年了,见任何人都是笑嘻嘻的,嘴巴甜得很,一口一个总,有什么工作上的问题都通过各种渠道和手段使劲往相关人员那里凑,有时候还死皮赖脸的不好说他,很多人都是优先给他解决了。由于发展受限,他提出了离职,这家伙离开的方式很奇葩,他本身有10几天年假,再加上九月初刚好客户主机厂休整2周,所以在提出离职的第三天就不来了,以后都没见过这个人,大部分人感觉都很突兀,听说在第二天他请了本部门和其他几个关系较好的人吃饭,当然也不包括我,走的时候辞职信都不发一封,这就是真实的职场。

职场本质就是利益交换,他工作上用的到你当然对你客客气气,笑脸相迎了,你还天真的以为是单纯的喜欢你对你好,当今社会,真正做到人人都喜欢的只有"红色毛主席"100元人民币了。职场中的种种关系都是依托工作这个平台,所有关系都是在保证个人工作利益的基础上衍生出来的,这也是所谓的"职场中根本没有真心的朋友"的说法。

一旦人离职了,人走就会茶凉,他请吃饭的人都是有可能在以后还能给他带来利益的人,请吃饭的目的也是尽可能的为了保持利益来往,这些人包括直属领导/各个部门的领导/部分工作能力强的同事/人脉广的同事/家里有权有矿的同事等,你自己可以扪心自问下,你在这个行列里面吗?

这么一分析,估计你心里就能放下了,这有什么想不通的,职场中记得你的通常都是看你的价值,每个人的感情是很珍贵的,请花在值得花的人身上,比如家人,工作中的人请以工作的方式去对待,这才是一个成熟的职场人士。

同事离职请了大家吃饭,唯独没有叫我,平时处的还不错,想不通,该不该纠结心塞?

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给大家说一件我身边发生的真实故事吧,事情发生在好多年前,那时的我刚刚踏入社会参加工作,大约在这家企业工作了有大半年的时间,总部出台了一项新规定,大家都必须统一使用公司给配发的手机号码,当然你也可以不换号,但每月的电话费报销额度就没有了;

同时,公司总部也为大家带来了一些福利,换手机号的同时,要不就送最新款式的手机一部,要不就发放300-700元不等的电话充值卡,大家私下讨论之后,都纷纷的选择电话充值卡;

也就是因为这个电话卡,引发了后续的一系列心塞的事情,有的同事刚刚更换的新手机,自然是觉得充值卡更划算,有的同事手机用了好多年,想要一部最新型号的手机,也属正常;

老刘是一个心思活泛的人,虽然他的手机也是用了好多年,但他还是选择了充值卡,原因是,他想将手中的充值卡变现,将钱寄给刚刚考上大学的弟弟,家中的父母,还在为弟弟的生活费犯愁;

大家都知道老刘家中的情况,有一位做销售的同事伸出了援手,得知老刘出售充值卡的消息后也就购买了,对于销售人员来说,话费使用的多,又能报销,所以他也没有让老刘吃亏,还是给了700元钱;

不过这位做销售的同事,在外地出差,钱是别人帮他垫付的,只有一个要求,要老刘帮忙给他充值,因为充值,后面就出问题了;

我们当时更换的手机号,属于集团号,有好多的同事,手机号码只是最后的几位数不同,出差买卡的同事手机号尾数是355,老刘做事马马虎虎,700元话费充值到了尾数为555的手机号之中;

老刘查询企业的通讯录,尾数为555的同事,是一位刚刚入职的实习生,叫小张,那几年,一下给手机充值700元,真不多见,而且小张每月没有报销的额度,700元话费对来说,可能需要使用1-2年;

老刘找到这位实习生商量,反正话费冲到你的手机上了,建议小张掏700元现金,这事就能愉快的解决,但实习生小张的工资有限,每月交完房租后,剩下的也就是当月的伙食费,如果拿出700元,对他的来说,可能剩下的二十多天就只能饿肚子了,所以,实习生小张觉得这事他也无能为力,要不就分期,要不老刘直接去找移动公司,看是否能退款?

事情发生到这里,小张觉得有点委屈,站在这个实习生的角度,他没有招谁惹谁,700元虽然是充值到了他的手机号码之中,但这个钱对来来说,就是负担,而且,他一时半会也拿不出来,完全是天降横祸,所以,小张非常苦恼,其他同事还对他议论纷纷,说这个小年轻,做事呆板,不懂得变通,简单的事情,搞得这么复杂;

老刘看到小张的实际情况,虽然没说什么,但心中不快,不过也只能无可奈何,是他自己犯的错,在小张那里他也是理亏,所以,只能接受分期,找移动退款比分期还要困难;

但老刘却憋着一肚子火,很长一段时间,只要是大家闲聊,他就会吐槽这件事,说小张这个实习生不懂得变通,非要分期,给他添麻烦;

时间久了,老刘说的话也就传到了小张那里,小张也是满肚子的委屈,真没处找人说理,他在这个事情中,其实是受害者,对一个实习生来说,700元是他工资的一半,一个刚刚毕业的大学生,孤身在外地工作,用钱的地方确实蛮多的,手头多留一点钱,以备不时之需也是人之常情,但因为老刘的这件事,给他的日常工作带来了很多的麻烦,还受到大家的排挤;

同事离职请了大家吃饭,唯独没叫我,平时关系不错,想不通,我应该纠结心塞吗?怎么缓解心情?

今天看到题主的这道问题:同事离职请了大家吃饭,唯独没有叫我,平时处的还不错,想不通,该不该纠结心塞?让我想起了当年的小张,他当时遇到那件糟心事,以及所处的环境,真是非常糟糕,但这个小伙子,努力工作、乐于助人,在以后的工作中,通过自己的实际行动,化解了大家的误会,受到大家的尊重,发生在小张身上的事情,我们换位思考,是不是想想都糟心,可小张却顶住了大家的闲言碎语,用工作成绩证明了自己,回到题主询问的糟心事,我的看法如下:

1、在我们所处的大环境下,只要不涉及到金钱的事情,大多都可以调节自己的情绪来进行化解,而涉及到金钱之后,相对来说会更加的糟心,题主遇到的糟心事,同故事中小张遇到的糟心进行对比,显而易见,题主说的糟心事可以说都不算事,既然都不算事,那就吃点好吃的,想通了,事情也就过去了,完全没有必要心塞;

2、虽然我们通过一个糟心的故事来劝慰题主,但还是要回到这件事情上,解答题主的困惑,同事离职请大家吃饭,唯独没有叫你,肯定是有原因的,如果题主是这位同事的上级领导,其他人都去了,唯独没有叫你,那也正常,离职的同事,难免会对公司和领导抱怨几句,你是领导,去了大家都放不开,所以,不叫领导去,是不是很正常;

3、你们平时处的不错,那是你自己的看法,其实在对方心中,早就有了隔阂,只是表面不说,但内心还是有所忌惮的,你可能没有太在意,但别人在离职的时候,不叫你也是合情合理;

4、还有这样的情况,比如我,不喜欢聚餐,同事间的聚会,大家叫我去的时候,我多半都会找理由回绝,时间久了,同事也就不叫我,我也是乐得省心,你是不是感觉这是离职,有点失落感,同事离职没有叫你,你还是可以给对方打个电话,表达一下你的祝福;

同事离职请了大家吃饭,唯独没叫我,平时关系不错,想不通,我应该纠结心塞吗?怎么缓解心情?

5、同事之间的友谊,有时就只停留在公司,当我们离职的时候,大多都是挥一挥衣袖,不留下一片云采,你的这位同事离职没有叫你一起吃饭,何必心塞,既然不是同路人,那我们就去找寻自己的志同道合之人,老话说的好,话不投机半句多;

6、同事是工作上的伙伴,我们要有正确的定位,同事能不能发展为朋友,这个很难说,运气成分占很大比例,既然都不叫你,那就只是同事,对方又不是你的朋友,那就没有必要心塞;

7、也不必过多在意其他人的闲言碎语,干好自己的本职工作才是王道,当自己的工作干不好的时候,这才是让我们心最心塞塞的事情,其他都无关紧要;

8、同事离职,没有叫你那又怎样?叫了他们一起去吃饭,你以为他们就会频繁联系,你想想你自己以前的同事,还有几个在联系,同事变为好友的少之又少,所以,这个真不用介意;

同事离职请了大家吃饭,唯独没叫我,平时关系不错,想不通,我应该纠结心塞吗?怎么缓解心情?

写到最后,还想啰嗦几句,同事离职请大家吃饭,唯独没有叫我,平时处的还不错,想不通,该不该纠结心塞?让我想起了当年的小张,他当时遇到的那件糟心事,以及所处的环境,真是非常糟糕,当这个小伙子,努力工作、乐于助人,在以后的工作中,通过自己的实际行动,化解了大家的排挤,受到大家的尊重,换位思考,是不是想想都糟心,可小张却顶住了大家的闲言碎语,用工作成绩证明了自己;

所以,在工作中,只要能够干好自己的工作,得到上级领导的认可,当你变得越来越优秀的时候,同事自然会围着你的,其他都不用担心,加油努力吧,这才是正途;

最后的最后,感谢大家的阅读,大家可以在评论区给我们留言,聊一聊您的看法?分享带来快乐,我们在评论区等您!

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同事离职,请大家一起吃饭,或者同事离职,大家请他吃个饭。

现在都流行离职宴请,公司有员工离职,在他工作的最后一天,大家一起吃个饭,聚一聚,告个别,人之常情。

一般来说组织张罗此事的,有两种情况:

  • 由部门或团队或领导来组织

这种情况一般是企业比较小,公司人员比较少,或者离职员工为核心员工,更或者离职员工的人缘比较好,和大家处的都不错,特别是和领导处的好。

因此领导张罗相关人员,给他送别,当然费用领导出或者是团队出。

这里的相关人员主要就是和该离职员工同一团队的或同一部门的人。当然相关人员去与不去,相关人员自己确定,可以根据自己的时间,以及和离职人员的关系选择去或不去,一般都没有任何异议。

  • 由离职员工自己来组织

由离职员工自己组织的,这就值得思考了。

我们先不去考虑这个问题,离职员工自己组织,那么参加的人选肯定是由他自己来确定的,因为费用肯定由他自己出,所以在人员选择以及人数上他可能会有他自己特殊的考虑。

既然是离别宴,这个时候就没有所谓的掩饰,所以他请的人就是真正和他处的比较好的同事,还有就是他觉得以后可能还要保持联系,并且对他有用的同事。

同事离职请了大家吃饭,唯独没叫我,平时关系不错,想不通,我应该纠结心塞吗?怎么缓解心情?

因为离职,所以很多事情以及很多关系都不用再演戏,不用再伪装,离职见真章,就是这个道理。

我想这已经说的非常明白了,返回来再说提问者,你的情况就是第二种情况,你自己应该心里有数了。

平时和同事处的不错,是真不错还是假不错?

职场当中,大家经常会碰到这样的情况,平时感觉和同事都相处的很好,但往往一到关键的时刻,却被同事无情的抛弃。

比如你在工作当中碰到突发事情或临时事情或疑难问题,需要人来帮忙,于是你找到你觉得与你平时相处的很好的同事,你认为他会帮你,结果却被无情拒绝。

比如本问题,你认为你和该离职的员工关系比较好,他离职请客肯定会请你,但结果却打了你的脸。

其实这就是认知上的错误以及个人主观上的判断所导致的误差,也就是说你认为你和该员工关系处的不错,只是从你的角度而言。如果换个角度,比如从该离职员工的角度看,比如从旁观者的角度看,结果可能就是你和该离职员工关系一般,甚至都不好。

离职意味着要结束工作关系,而在工作关系中相处融洽,并不代表你们私下也相处的比较好,所以不请你也就顺理成章了。

同事离职请了大家吃饭,唯独没叫我,平时关系不错,想不通,我应该纠结心塞吗?怎么缓解心情?

如果你去纠结心塞的话,那你就上当了。

上面都说了离职见真章,你看了我上面的分析,你觉得还有必要去纠结去心塞吗?

没必要再去想这件事情了,毕竟已经是事实,毕竟已经过去了,该放下就要放下。你要学会安慰自己,通过这件事,至少你认清了一个问题:那就是你和他的关系还没处到那个份上。

该通则通,想不通就会郁闷,心情是自己,何必为这种事情为这种人来折磨自己呢。

完全没有必要纠结心塞,我和爱人一起去外地一单位工作时和我们一起住的一个小女孩(单位租的四室户),不知什么原因迟职,也是请了项目部的几个同事吃饭,就没请我俩,当时不理解,平时我们还挺关照她的,因为都是外地的挺不容易,后来想想就当小屁孩子不懂事把,我们自己觉得当长辈的没什么对不起她的。所以遇这事不用纠解心塞,只当遇到了一个使人无法理解的人吧。

给你讲一个我的故事。

医院一位老专家,因为受到不公平待遇,毅然决然要离职,离职时还闹的很不愉快。我平时与她交集不多,但从大局出发还是力主医院要请她吃顿饭,董事长很大度最后听了我的,让我代表医院请她吃饭送行。她千恩万谢说了很多,我理解她的感受,这个时候有人站出来讲句公道话,就是雪中送炭。

走后一个月,她回来请医院同事吃饭,请了很多人唯独没有我。我知道后有些想法,心想:你走的时候,没有人为你说话,是我给足你的面子,你倒好,请客时单单让我落单,有些后悔意思,但也没有深究。

再后来,我们执行董事长离职后回深圳,对我说想见见曾经同事们,这个时候我也离开医院两年了,但与董事长感情很好。我就问他想见哪些人,他说了一些人名,我都召集到了,董事长漏了的人我也喊到,两桌满满。

这事,传的很快,这位老专家当天不在召集人员内,她到处打听问参加聚会的人都是谁召集,怎么这么多人怎么没人通知她。哈哈哈,怎么不通知,我心里想:因为你不够格!

不要在乎一时一事,人要有长久眼光。有些人注定与你无缘,不在乎你,你又何必在乎他呢?

你感觉有些失落是吗?

不管谁遇到这种情况,都不会感到开心。有些答主说,一秒钟都不要纠结,这是站着说话不腰痛。一个人没有亲身经历过,怎么可能有这种体会?尤其是当你真心付出却被对方辜负的时候。

你在乎的其实并不是这一顿饭,而是没想到这个离职的同事请了大家,唯独没有请你,你感觉心塞了,说明你在乎。而你所谓平时相处的不错,其实并没有想象的那么好,至少对方没有那么真心,只是逢场作戏,你没有觉察到而已。

所以让你难过的是,觉得自己认错了人,你怀疑起了自己的眼光,这一点让你很心塞。“我本将心向明月,奈何明月照沟渠。”有一点热脸贴着冷屁股的感觉。

在职场上,有时候看错一个人是难免的。你真诚对待对方,对方却未必报以真诚。因为有一些人是戴着面具的,他们表面上跟你好好好,其实在内心里瞧不起你,或者不愿意跟你为伍,一遇到关键时刻,她们就会毫不犹豫的将你甩开。

这没有什么好斥责的,职场的规则就是这样,作为同事,主要还是利益关系,你如果跟对方讲感情,对方也得跟你讲才行,否则就是一厢情愿,显得自己很愚蠢,被对方摆了一道。很明显这位辞职的同事,请大家吃饭却唯独不请你,要么是忽视你,要么是故意给你难堪,要么是瞧不上你……反正总是有原因的。

我告诉你一个真理,在职场上,当你还弱小的时候,你会在乎别人的眼光,在乎别人怎么对待你。等你真正强大有实力的时候,对这些你就不会在乎了,因为你知道自己要什么,因为你知道自己的价值所在。因为你现在比较弱小,所以才会纠结于这个事情。

不过这个事情也有积极的一面:你通过一顿饭就能认清一个人,不是挺好吗?没有啥可纠结的。甚至也由此可以看出,你的这位同事,处理人际关系并不高明,否则不会在离职的时候故意不请你。人之将死,其言也善,人之将走,广交朋友;多个朋友多条路,如果她连这个都不懂,那无疑就是少了一条路。

再说了,这顿饭只是同事间的告别饭,又不是跟女朋友男朋友的分手饭,该放下还是得放下,你的失落和不解过去之后,应该像蛛丝一样轻轻的抹去。你要告诉自己,人家都要离职走了,反正以后也不相见,无所谓。

更重要的是,你要提升自己在同事心目中的分量,还需要练好内功,做出成绩。没有必要在相处的关系上浪费太多时间和精力,否则很容易本末倒置。等你有一天真正强大的时候,你根本不需要等别人请你吃饭,而是别人求着请你吃饭,你也可以很高傲的拒绝。

收起你那顾影自怜的神情吧,好好干,一定会得到你想要的。

喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师,关注我了解更多。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

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